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期日迫る!同一労働同一賃金、準備できていますか?

2020/11/19

こんにちは。

人財定着コンサルタントの大村です。


中小企業でも、いよいよ来年4月から

同一労働同一賃金が始まります。


みなさんは来年4月に備えて準備されていますか?


こういう話をすると、


「ウチは中小企業だし、

何かあってからやればいいんじゃないの?」


とか


「今までだって特に問題なかったし、

問題になるのは大企業だけでは?」


というお声をお聞きします。


また、


「やらなきゃとは思ってるけど、

何をやったらいいかわからない」


とか


「そもそも制度自体よくわからない。

相談できる人もいないし、


コロナでそれどころじゃないから

落ち着いてからかな」


というお声もいただきます。


お気持ちはわかります。


手間もかかるし、

やらなくてもいいなら避けたい。


ウチの社員に変な人はいないから

ウチは大丈夫!大丈夫!


本当にそうでしょうか。


社員は将来への不安や

会社に対する不平不満があっても、


社長に言うと自分の立場が危うくなるし、

仕事がしづらくなりますから


思っていても

口に出さないものです。


社員が口にするときは、

「社長、話があります」と言って

辞表を出されるときです。


口にするといっても、

もう会社を辞めるわけですから、

嫌われることもない。


会社にどんな不満や不安があるのか

いちいち言ってくれません。


だからといって社員に不平不満や

不安がないのかといえば、

大間違いというわけです。


会社に対して不満や不安がないなら

そもそも辞める決断をすることも

しません。


コロナ禍で労働市場は

流動的になり、


今後は労働トラブルも

増えてくるでしょう。


何かあってからでは遅いし、

辞表をもってくる社員を

いくら口説いたところで


社長のところにやってくる時点で

決意は固まっていますので

止められません。


そうなる前に手を打っておく

ことが大切です。


採用面でも同じことが言えます。


求職者は、自分の人生をかけて

転職しますので、


面接を受けようとするときは、

その会社を調べます。


そのとき、コンプライアンス違反を

している会社に応募したいでしょうか。


同一労働同一賃金に違反すると

企業名公表まであります。


また対応には時間がかかります。

1,2か月では準備できません。


そこで、会社としてどう対応すべきか。


今回は、セミナー形式で

わかりやすく同一労働同一賃金を

解説しましたので、


是非、お時間を作って

ご覧ください。


https://youtu.be/1L7XdiPABkg


動画の最後には特典のご案内も

あります。


最後までお読みいただき、

有難うございました。



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